株式会社Proxis Consulting

株式会社Proxis Consulting（プロクシス コンサルティング）は、「企業を前に進め、次の当たり前をつくる。」を企業理念に掲げ、経営課題を整理し、必要な打ち手を実行まで一貫して支援する経営コンサルティング会社です。2022年に「株式会社日本就労移行支援センター」として創業し、障がいのある方の就職・復職・転職を支える就労移行支援事業を運営してきました。その現場で積み重ねた経験を土台に支援領域を広げ、現在の社名で AI・業務変革／資本提携・資金調達／人材・組織支援 の3領域を展開しています。 ■ 企業理念・実行原則 Mission：企業を前に進め、次の当たり前をつくる。 実行原則（Operating Principles） 01 本質から考える ── 目的・事実・構造から考える。手段や慣習に流されず、本当に解くべき課題を見極める。 02 自ら考え、自らを律する ── 自由と裁量は、規律の上に成り立つ。指示を待たずに自ら判断して動き、約束・ルール・情報共有を守り、自分の役割と成果に責任を持つ。 03 速く決め、すぐ動く ── 完璧を待って止まらない。決めるべきことを先送りせず、実行しながら学び、改善する。 04 成果に執着する ── 仕事をこなすことで満足しない。期待する結果に届くまで、考え、方法を変え、前に進める。 05 悪いニュースほど、すぐに共有する（BAD NEWS FIRST）── 悪いニュースや違和感ほど、すぐに共有する。対策が決まっていなくても事実を先に伝え、チームで打ち手を考える。 同社は「単なるコンサルティングとしてアドバイスをして終わるのではなく、その会社にとって本当に必要なことを考え、経営者や現場と並走しながら、実行・定着まで支援する」ことを方針としています。 ■ 事業内容 《AI・業務変革》 AIを導入すること自体ではなく、実際の仕事がどう変わるかから考える事業です。社員との継続的な対話から組織の変化や課題を把握する「AI 1on1」、AI業務診断、社内AIツール・業務アプリ・AIエージェントの開発、AI利用ルール・権限設計、AI人材の育成までを担当します。現場実装チーム（FDE）が顧客の業務に入り、試作品づくりから本番導入・定着・内製化まで一つの流れとして支援します。 《資本提携・資金調達》 経営者がこれから会社をどうしたいのかを出発点に、資本政策を整理する事業です。事業会社との資本業務提携、エクイティ・デットによる資金調達、上場企業の非公開化（MBOを含む）、株主構成・資本政策の見直しなどの選択肢を並べて比較し、事業会社・ファンド・投資家・金融機関との接点づくりから条件の整理、実行に向けた準備までを支援します。 《人材・組織支援》 会社を動かす人を採用し、その人が力を発揮できる組織までつくる事業です。経営幹部・専門人材の採用、障がい者雇用の採用・定着、障がい者人材紹介、復職支援、管理職支援、業務設計、組織改善に対応します。採用して終わりではなく、受入体制まで含めて設計する点が特徴で、就労支援・復職支援の現場で積み重ねてきた経験が定着支援の土台になっています。 《就労移行支援事業》 創業事業です。精神障がい・発達障がい・難病をお持ちの方や、その傾向があると感じている方に向けて、一般企業への就職・復職・転職を支援します。障害者総合支援法に基づく認可を受けた福祉サービスとして運営し、国家資格を持つ専門スタッフが、就職までではなく5年後・10年後も自律して働き続けるための支援を行っています。サービスサイト「日本就労移行支援センター」（nihon-shuro.co.jp）で運営しています。 ■ 3領域を1社で扱う理由 同社は「企業経営の課題は、きれいに分かれているわけではない」と考えています。資金の問題、人の問題、業務の問題、組織の問題は連続していて、一つを解決すると次の課題が出てくる。だからこそ、資金が必要なら資金調達を考え、成長のための相手が必要なら資本提携を考え、人が必要なら採用し、業務に問題があればAIやシステムで変える。領域を分けずに、必要なことをやるという姿勢を取っています。 ■ 働く環境・カルチャー 「仕事を待つ人ではなく、仕事をつくる人と働きたい」を採用の基本姿勢に掲げています。営業、人事、コンサルタント、金融、エンジニアなど異なる経験を持つ人が集まり、共通して大切にしているのは「目の前の課題を自分の仕事として考えること」。職種を細かく分けすぎず、一つの専門性を持ちながらその周辺まで仕事を広げられる人が活躍できる会社を目指しています。 AIツールについては、業務内容に応じて ChatGPT、Claude、Gemini、Claude Code、Codex 等の主要AIツールと、必要な開発・クラウド環境を会社が用意します。AIに質問して終わりではなく、業務を整理する・試作品をつくる・小さな社内ツールをつくる・仕事の流れそのものを変えるところまでできる人を増やしていく方針です。 オフィスは東京・赤坂（IsaI AkasakA 18F）。広々とした空間で、日々のコミュニケーションや新しいアイデアが自然と生まれる工夫が詰まっているとしており、オフィス見学の要望も受け付けています。 ■ 事業・業界の背景（旧社名「日本就労移行支援センター」時点の公表情報） ・少子高齢化により労働人口が減少している日本において、企業の事業継続のため障がい者雇用を実施する企業が増加することが見込まれる ・障がい者雇用支援サービスの市場規模は拡大基調で推移し、利用者数と施設数は年々増加。伴って障害福祉予算（国および自治体予算の合計）は年間3.5兆円、年率8%で増加 ・親和性の高い周辺領域にも段階的に事業展開していく方針 ■ インターンについて 長期インターンを「経験の段階に合わせた入り口」の一つとして位置づけており、学生のうちからAIを使った調査、資料作成、業務整理、試作品開発、営業・コンサルティング業務に取り組む想定です。現在は、代表直下で会社全体を見渡す「経営企画」と、SEOを軸に集客をつくる「マーケティング／広報」の2ポジションを掲載しています。

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