利用規約（企業版）
v1.0 ／ 制定日：2026年7月1日
第1条（本規約の目的）
本規約は、株式会社MANABIが運営する長期インターン求人プラットフォーム「トウコベ インターン」（以下「本サービス」といいます。）の企業会員（以下「貴社」といいます。）の利用条件を定めるものです。貴社は、本サービスを利用することにより、本規約に同意したものとみなされます。
第2条（定義）
本規約において使用する用語の意義は、次のとおりとします。
① 「企業会員」 本サービスに求人を掲載する法人又は個人事業主
② 「学生会員」 本サービスに登録し求人に応募する学生
③ 「求人票」 企業会員が本サービス上に掲載する求人情報
④ 「採用成立」 学生会員が初回勤務（業務開始日から3営業日以上、給与支払対象期間に含まれる実務に従事すること）を行ったことを当社が確認したこと
⑤ 「初回勤務」 業務開始日から3営業日以上、給与支払対象期間に含まれ、研修、オンボーディング又は実務に従事すること
⑥ 「内定」 企業会員が学生会員に対し採用予定者としての地位を与える旨を通知し、学生会員が当該企業会員に対し承諾の意思表示を行うことにより成立するもの
第1章 掲載資格と企業審査
第3条（掲載資格要件）
本サービスに求人を掲載できる企業は、次のいずれかに該当する企業に限ります。
① 東京証券取引所プライム市場、スタンダード市場又はグロース市場に上場している企業又はその子会社
② 設立10年以内のスタートアップ企業のうち当社が認めたもの
③ その他、事業内容、雇用管理の状況等を考慮して当社が適切と認めた法人又は個人事業主
2 次のいずれかに該当する場合、当社は掲載を認めません。
① マルチ商法又はネットワークビジネスを主たる事業とする企業
② 給与額（最低賃金法第4条第3項に定める最低賃金に算入しない賃金を除きます。）を所定労働時間数で除して算出した換算時給が、就業場所の属する都道府県の最低賃金額（厚生労働省及び都道府県労働局が公表する最新の金額によります。）を下回る求人
③ 業務内容が具体的に記載されていない求人（「その他業務」のみの記載を含み、又は「その他業務」の記載が全体の30％を超える求人を含みます。）
④ 過去12か月以内に本規約への違反が認定された企業
⑤ 反社会的勢力との関係が確認された企業
第4条（企業審査プロセス）
当社は、前条の掲載資格基準に基づき、次の審査を実施します。
（審査項目）
① 実在性の確認（登記情報その他当社が必要と認める資料によります。）
② 掲載資格の確認（第3条第1項の基準によります。）
③ マルチ商法の排除（マルチ商法又はネットワークビジネスを主たる事業としていないことの確認）
④ 給与水準の確認（求人票に記載された給与額（最低賃金法第4条第3項に定める最低賃金に算入しない賃金を除きます。）を所定労働時間数で除して換算時給を算出し、就業場所の属する都道府県の最低賃金額以上であることを確認します。）
⑤ 業務内容の具体性の確認（「その他業務」の記載が30％以下であることを確認します。）
⑥ 雇用形態の確認（求人票に雇用形態が明記されていることを確認します。）
⑦ 反社会的勢力チェック（企業及び代表者名による照会並びにインターネット検索による風評・トラブル調査を行います。）
2 審査期間は、原則として申請受領日から7営業日以内とします。ただし、追加の確認が必要な場合は、14営業日以内とします。
3 審査の結果、掲載を承認しない場合、当社はその理由を付して企業に通知します。企業は、当該理由となった事由を解消したうえで、改めて申込みをすることができます。
第5条（求人掲載の申請と承認）
貴社は、申請フォームより、企業の基本情報、求人情報、雇用形態並びに採用予定人数及びスケジュールをご提出ください。審査結果は、原則として申請受領日から7営業日以内（追加の確認が必要な場合は14営業日以内）に通知します。承認後、求人が公開されます。
第2章 料金と支払い
第6条（料金について）
本サービスの料金体系は、別途締結する「企業向け求人広告掲載契約書」に定めるものとします。詳細は当該契約書をご参照ください。
第3章 企業としての責務と禁止事項
第7条（企業としての責務）
企業会員は、本サービスの利用に際し、次に掲げる事項を遵守するものとします。
① 求人情報の正確性及び完全性を確保し、実際の採用条件と一致させること
② 労働基準法その他関係法令を遵守すること
③ 学生会員に対しハラスメント又は差別的言動を行わないこと
④ 学生会員に約束した労働条件を実行すること
第8条（禁止事項）
企業会員は、次に掲げる行為を行ってはなりません。
① 虚偽の求人情報の掲載
② 個人情報の不正利用
③ サイバー攻撃又は不正アクセス
④ なりすまし行為
⑤ 法令に違反する行為
⑥ 本サービスを競合価格比較その他本来の目的以外で利用する行為
第9条（報告義務）
企業会員は、内定又は採用成立が生じた場合、本サービス上の所定の操作又は電子メールにより、遅滞なく当社に報告しなければなりません。企業会員は、応募学生会員の個人情報を、当社の承諾なく他社に開示し、又は他社を紹介する目的で使用してはなりません。
第10条（応募学生への対応期限）
企業会員は、学生会員からの応募を受け取った場合、応募受領後5営業日以内に、電子メールにより当該学生会員に直接連絡し、選考の進捗（次のステップの案内又は不採用の決定）を通知する義務を負います。
第4章 個人情報と秘密情報の取扱い
第11条（個人情報の適切管理）
当社は、個人情報の保護に関する法律（APPI）を遵守し、企業会員の個人情報を適切に管理します。個人情報の漏えい等のインシデントが発生した場合、当社は概ね72時間以内に個人情報保護委員会への報告及び影響を受ける企業会員への通知を行います。
第12条（学生個人情報の使用制限）
企業会員が本プラットフォーム上で取得する学生会員の個人情報は、採用活動の目的にのみ使用することが義務付けられます。企業会員は、採用活動以外の目的での利用、複製又は保存を厳格に禁止されます。
2 企業会員は、採用しないと決定した候補者の個人情報を、選考終了通知から5営業日以内に、複製物を含め完全に廃棄するものとします。
3 企業会員が前2項に違反した場合、当社は法的措置を講じる権利を有し、民事訴訟又は損害賠償請求を行うことができます。
第13条（機密保持義務）
当社及び企業会員は、本規約及び個別契約に関連して知り得た相手方の秘密情報を、相手方の事前の書面による同意なく第三者に開示してはならないものとします。ただし、公知の情報及び法令に基づき開示を求められた情報については、この限りではありません。
2 本条の義務は、契約終了後3年間存続するものとします。
第5章 当社の責任範囲と免責事項
第14条（情報の完全性）
当社は、本サービス上に掲載される求人情報及び企業情報の完全性を保証するものではありません。当該情報の正確性については、情報を提供した企業会員が責任を負うものとします。
第15条（当社の責任範囲）
採用企業との労働条件の相違、給与未払い、ハラスメント、その他企業と学生会員との間の雇用トラブルについて、当社は当該トラブルの当事者とはならず、当社の故意又は重大な過失による場合を除き、責任を負いません。
第6章 反社会的勢力の排除
第16条（反社会的勢力の排除）
当社及び企業会員は、自己又は自己の役員が暴力団、暴力団員その他の反社会的勢力に該当しないことを表明します。
2 相手方が反社会的勢力に該当することが判明した場合、当社は催告を要せず本規約及び個別契約を解除することができます。
第7章 掲載契約の期間・終了
第17条（掲載契約の期間・解約・解除）
求人掲載サービスの利用期間、解約及び解除の条件は、企業会員と当社との間で別途締結する「求人広告掲載契約書」の定めによるものとします。本規約と当該契約書の内容が抵触する場合は、当該契約書の定めが優先します。
第8章 規約改正と協議
第18条（規約改正）
当社は本規約の内容を変更することがあります。企業会員に不利益となる重要な変更を行う場合、当社は変更内容及び効力発生日を、事前に本サービス上での掲示その他相当な方法により周知するものとします。軽微な変更については、法令変更等に伴い随時改正することができるものとします。
第19条（協議）
本規約の解釈について疑義が生じた場合、当社及び企業会員は、信義誠実の原則に従い、協議のうえ解決するものとします。協議によっても解決しない場合は、次条に定める裁判所において解決するものとします。
第9章 苦情対応と準拠法
第20条（問い合わせ窓口）
メール：info@manabiph.com
当社ホームページに設置するお問い合わせフォームからもご連絡いただけます。
第21条（準拠法・管轄裁判所）
本規約は日本法に準拠し、東京地方裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。
以上
制定日：2026年7月1日（v1.0）