オーストラリア発のグローバル企業で営業に挑戦！ ※ノルマなし！英語力不要！｜渋谷

業務内容

【企業について】 アプコグループジャパンは、オーストラリア発のアプコグループの日本法人として2000年に設立された、フェース・トゥ・フェース（対面式）マーケティング専業の代理店です。クライアント企業やNGO・NPOに代わって対面での接点をつくり、新規のお客様・支援者（ドナー）を獲得する「ヒューマン・コマーシャル」を事業の中核としています。 取り扱う領域は通信・インターネット関連、電気・ガス、金融・保険、セキュリティ、飲食、スポーツ、チャリティなど多岐にわたり、KDDI（auひかり）、ソニー、日本瓦斯（ニチガス）、認定NPO法人 国連WFP協会などがクライアントに名を連ねています。 学歴・年齢に関係なくチームで仕事を進める実力主義の社風で、成果に応じた明確な昇進基準があります。長期インターン生でもリーダー・マネージャー、さらには支社長として拠点運営を担うケースがあります。グループ各国拠点が共通で実施する研修プログラムに加え、3か月に一度のペースで海外研修制度もあります（勤続半年以上が対象・費用は会社負担）。 【募集の背景】 渋谷支店の拡大にともない、一緒に働く長期インターン生を募集しています。アプコでは未経験からオフィスを任せられる人材へと育てることを方針としており、セールスの基礎からリーダーシップ、マネジメント、経営までを段階的に学べる環境を用意しています。仲間とともに成長を感じながら変化を楽しむ、チャレンジ精神をお持ちの方を歓迎します。 【業務内容】 クライアント企業やNGO・NPOに代わって、対面でのご案内を通じて新規のお客様・支援者（ドナー）を獲得する「Face to Face マーケティング」を担当していただきます。 営業活動は3人1組のチームで行います。はじめのうちはOJTを通じて、先輩学生がFR（ファンドレイザー）としてプロフェッショナルな対応ができるようになるまで1on1トレーニングと現場でのサポートを行うため、未経験からでも成果が出るまで取り組める環境です。 成果に応じてリーダー・マネージャーへと役割が広がり、後輩の育成やチームのマネジメントも担っていただきます。 【会社の特徴】 ◆世界各国にグローバル展開 ◆学歴・年齢に関係なくチームで仕事を行う ◆個のスキルアップとチームワークを大切にする社風 ◆社会人と同じ仕事内容・責任だからこそ、インターンで差がつく

募集要項

必須条件

・週3日以上（土日を含む）勤務できる方 ・週24時間以上、稼働できる方 ・4〜6ヶ月以上、継続して勤務できる方 ・学年・学部不問（全学年対象） ・営業未経験の方も歓迎します

歓迎条件

・1年以上の長期勤務ができる方 ・団体・サークルのリーダー経験がある方

選考プロセス

研修・教育制度

午前中はミーティングと「プライムタイム」と呼ばれる座学の時間があり、ビジネスにおけるお金の流れや働き方、利益の出し方など、社会人としての教養やスキルを学びます。 午後の現場での営業活動から戻ったあとは、その日の経験を振り返り、よりパフォーマンスを上げるために必要な考え方・スキルを整理します。 はじめのうちはOJTを通じて、先輩学生が1on1トレーニングと現場でのサポートを行います。加えて、アプコグループの各国拠点が共通で実施する研修制度があり、単なる営業インターンではなく、一人前のビジネスパーソン・営業として通用することを目指した教育を行っています。

1日の仕事の流れ

午前：ミーティングと「プライムタイム」（座学） ビジネスにおけるお金の流れや働き方、利益の出し方など、社会人としての教養やスキルを学びます。 午後：現場での営業活動 3人1組のチームで活動します。 夕方：振り返り 現場から戻った後、営業活動を通じて得た経験を振り返り、よりパフォーマンスを上げるために必要な考え方・スキルを考え、学んでいきます。

経験できること

■ インターン生でもマネジメントにチャレンジできます 成果によって明確な昇進基準を設けており、インターン生でも組織を管理する側の立場になることが可能です。なかには支社長として支店を運営しているインターン生もいます。 ■ 海外研修にも参加できます 3か月に一度のペースで海外研修制度に参加することが可能です。現地法人を訪問したり、現地の社員と交流したりできます。研修費用はすべて会社が負担します（参加は勤続半年以上の方が対象です）。 ■ 充実した教育制度のある環境で働けます アプコグループの各国拠点が共通で実施する研修制度を用意しています。単なる営業インターンではなく、一人前のビジネスパーソン・営業になれるように教育を行っています。

身につくスキル

・ビジネスマナー ・コミュニケーション ・プレゼンテーション ・論理的思考力 ・課題解決 ・マネジメント

メンバー紹介

■ 畠田 友梨（マネージャー） 2019年2月に営業職へ転向後、入社3ヶ月で関東No.1のトップセールスに。2020年1月、入社11ヶ月で日本1位およびジャパンレコード（日本記録）を獲得しました。現在は営業に加えて、営業を教える人材育成のマネージャーを務めています。営業を学びたい方、起業したい方、自己成長したい方、グローバルな環境が好きな方、国際協力に興味がある方、コミュニケーション力をつけたい方、まずは何をすればいいか分からず困っている方をお待ちしています。 ■ 永田 優（人事・採用担当） 営業から人材育成・チームマネジメントまで、これからの社会で求められる幅広いスキルをインターンを通じてお教えしています。現在は多くのインターン生が活躍しており、外資系だからこそチームの垣根を越えて楽しく仕事をしています。少しでも興味があれば、カジュアルにお話ししませんか。 ■ 渡部 佑孝（マネージャー／渋谷・博多オフィス・中央大学法学部） 2021年7月に長期インターンとして入社し、現在は40名規模の事業部を渋谷と博多でマネジメントしています。通常の営業では学ぶことのできない人材育成スキルやマネジメントを身につけ、その結果として大手企業の内定を10社以上いただくことができました。就活イベントのスピーカーとして1,000人以上の前で登壇した経験もあります。

求める人物像

・成長意欲の高い方 ・会社に縛られず、自分のために働きたい方 ・将来、経営者を志望している方 ・チームワークを大切にしたい方 ・コミュニケーション力を武器にしたい方 ・楽しい環境が好きな方

インターン卒業生の内定実績

サイバーエージェント／キーエンス／野村證券／IBM／SAP／ヒューリック／オリックス／モルガン・スタンレー証券／富士通／朝日新聞／電通／楽天／大和ハウス／阪和興業／三井住友海上火災／博報堂／双日／伊藤忠商事 ほか大手企業・有名ベンチャー多数

企業情報

アプコグループジャパン株式会社

広告・マーケティング（ダイレクトマーケティング代理店）

アプコグループジャパン株式会社は、フェース・トゥ・フェース（対面式）のダイレクトマーケティングを専業とする代理店です。2000年5月8日に設立され、東京・渋谷に本社を置き、仙台・渋谷・池袋・名古屋・大阪・福岡など各地にオフィスを展開しています。オーストラリア発のアプコグループの日本法人として、現在では世界26カ国850オフィスにグループ各国拠点とビジネスのノウハウ・教育制度・昇進制度を共有しています。 ■ 事業内容 ── Face to Face マーケティング クライアント企業やNGO・NPOに代わり、対面での接点を通じて新規のお客様・支援者（ドナー）を獲得する「ヒューマン・コマーシャル」を事業の中核としています。マス広告のように巨額の費用を先行投資するのではなく、獲得結果に応じてクライアントがコミッションを支払う成功報酬型のモデルが特徴です。取り扱う領域はクレジットカード・通信・インターネット関連、電気・ガス、金融・保険、セキュリティ、飲食、スポーツ、チャリティなど多岐にわたり、近年は電力・ガスの小売自由化にともなうエネルギー関連のクライアントとの取り組みも進めています。 ■ 主なクライアント KDDI（auひかり）、ソニー、日本テレコム、丸紅テレコム、認定NPO法人 国連WFP協会、日本瓦斯（ニチガス）ほか、通信・エネルギー・ホームプロダクツなどの企業とNGO・NPOが名を連ねています。KDDIとは2000年の取引開始以来の関係で、ダイレクトセールスのトップディーラーとして紹介されています。 ■ 企業理念（Core Value） ・PASSION（情熱）── メンバー・商材・お客様に対する情熱を持つ ・COMMUNICATION（コミュニケーション）── オープンコミュニケーションと相互への敬意 ・CHALLENGES（チャレンジ）── 新テリトリー・新商材・新人に、常に挑戦し続ける ・CELEBRATING（祝う）── 達成した事や結果をチームで祝う ・INTEGRITY（誠実）── 約束を果たすことへのコミットメントと透明性 ・SELF-IMPROVEMENT（成長）── 一人ひとりの個人としての成長 ・ACCOUNTABILITY（責任）── 「問題は自分のものだと認める」自己責任の姿勢 「仕事を楽しむ」をモットーに人材育成を行い、将来のキャリアとビジネスにおける成功を手にするチャンスを提供することを掲げています。 ■ 組織とカルチャー 学歴・年齢に関係なくチームで仕事を進める実力主義の社風です。成果に応じた明確な昇進基準があり、長期インターン生でもリーダー・マネージャー、さらには支社長として拠点運営を担うケースがあります。アプコグループ各国拠点が共通で実施する研修プログラムに加え、3か月に一度のペースで海外研修制度があります（費用は会社負担）。 ■ 第三者評価（公式サイト記載） ・2018年2月 OpenWork（旧Vorkers）「性格のいい会社ランキング」19位 ・2021年2月 ホワイト企業総合研究所「【2021年度版】新卒で入りたい一流ホワイト企業TOP100」64位